Saludos, tratare de ser breve y encaminar mi comentario de hoy. Aunque el tema es delicado y llena de tristeza a los que les toca de cerca.
Quedar disponibles en un trabajo es el sinónimo de estar excedente o de forma más sencilla y cubana quede fuera de la jugada.
Me pregunto si alguien hace un trabajo por 10 años y de pronto en una de esas famosas reducciones de plantillas quedas fuera, entonces tu trabajo de 10 años alguien mas lo puede cumplir o quizás alguien tenga que hacer una doble función laboral.
Ahora mi pregunta es fácil o quizás no? Como se hace una reducción de plantilla en medio de un año natural, si al principio del mismo se entrega al órgano oficial de trabajo un presupuesto para salarios entre otras, muchas veces no hay una ley que ampare dicha reducción y si sale pues te dicen que era del 2012 aunque nunca la hayas leído ni la hayan pasado por tus manos.
Motivos ?; economía ? no creo, nos pagan en moneda nacional y ese dinero solo es valido en nuestro país, además se hace aquí mismo y solo circula entre nosotros.
Quedan disponibles algunos y los salarios no aumentan, un ejemplo de todo al revés
Salud, aumento sus salarios y después de eso quedaron muchas personas fuera de sus centros laborares, los que iban por años sin tan siquiera tener una ausencia.
Esas personas se sienten lastimadas y las opciones de trabajo que les brindan son absurdas, totalmente desacordes con sus expectativas y con lo realizaron por años.
Agricultura y construcción? Vaya oferta esa.
Algunos hablan de reorganización laboral y economizar recursos o sea hacer mas con menos, pero no creo que dejar fuera a algunos sea la opción correcta, solo póngase en el pellejo del doliente y sabrá lo que se siente.
Mi opinión deben reducir plazas de jefatura y dejar que los mas humildes sigan haciendo lo de siempre, solo así todos seremos felices y nunca, nunca nadie saldrá lastimado después de tantos años de labor cotidiana.
Espero sus criterios sin tapujos, solo así sabré si mi forma de ver este asunto es la correcta.
Cargando ...
6 comentarios
Ir al formulario de comentarios
Rey tanto tú como yo hemos vivido las reducciones de plantilla en Salud que son bastante frecuente, es verdaderamente lamentable ver como personas como tu dices por años hacen una labor y de repente su plaza es anulada y se quedan sin trabajo.
Creo que quizás el hecho de reduccir plazas no este mal, lo que esta mal es dejar a las personas excedentes. He podido observar como no solo en salud sino en Gastronomía y otras empresas hay plazas de más.
Las causas de la reducción podrían y podrán ser múltiples y las puede justificar solo al que se le ocurra la idea, los de abajo nunca la entenderán porque bien dices somos los dolientes.
Es usual ver en esas situaciones como las plazas simples son abolidas y las administrativas siguen intactas.
Nada, cosas que suceden de las tantas que vemos a diario y nunca le encontramos una respuesta que nos convenza
Saludos Rey….Pues creo que esta bueno que te hayas decidido publicar este tema, pues como dices disponibles en un trabajo es el sinónimo de estar excedente o de forma más sencilla y cubana quede fuera de la jugada….
Es verdad , tambien trabajo en salud, desde el 2008, y ya he pasado por unas dos o tres reducciones de plantilla, en esta ultima reducciòn 2 compañeras mias que se pasaron unos cuantos años estudiando la licenciatura de traumatologia , pues simplemente se quedaron fuera de la jugada. Ya no estan ejerciendo la profesiòn que estudiaron y tanto les gusta y en la que llebaban ya unos cuantos años de trabajo.
De la noche a la mañana le dijeron que en el municipio no se necesitaban traumatologos, pues los casos que llegen al policlinico seran remitidos para el Hospital Provincial Camilo Cienfuegos Sancti-spiritus. Ahora las dos estan rehubicadas en dos plazas que no tienen nada que ver con sus conocimientos y que tienen que aprender o comenzar de cero….
Y ahora yo me pregunto no se necesita la plaza de traumatologos en el municipio , y queda distante de la provincia, y cada vez que hay un caso hay que trasladarlo, hacia la misma. Si la reducciòn de plaza es por ahorro, el gasto de combustible que genera el traslado de los pacientes tambien no podria ser mayor a el salario de los licenciados que quedaron fuera o rehubicados en algo que ni remotamente tiene que ver con ellos…( Creo en mi opiniòn muy particular que a la hora de hacer una reducciòn de plantrilla se debia tener en cuenta muchas de estas cosas que creo no son valoradas) y que como dice Marvely nunca le encontraremos una respuesta que nos convenza
Autor
creo que esta es la idea unificar criterios nos hace fuertes y hace fuertes a aquellos que pasan por esta situación, así es marvely hemos visto todo esto en nuestro sector y fuera de el y nunca hay una solución convincente sobre el tema, gracias vilma por tu buen comentario, solo siendo sinceros llegaremos a estar conformes aunque sea con nosotros mismos.
¿Disponibles para qué? En realidad, los excedentes se quedan sin trabajo.
Desde mi punto de vista eso pasa por varias causas:
1- La marcada ineficiencia con la que han operado nuestras entidades durante años y, como nadie se afectaba económicamente, se han pasado años creando plazas con poco o casi ningún contenido de trabajo. En mi municipio hay una cafetería estatal que tiene 32 empleados, el departamento de economía del lugar donde yo trabajaba tenía 14 personas.
2- Los errores en la aplicación de las racionalizaciones de plantilla, siempre los que sobran son los de más abajo. Las plazas de las direcciones provinciales cambian de nombre, pero las de abajo son las que desaparecen, por eso muchas veces sobra el que trabaja. Aquí a alguien se le ocurrió eliminar el hospital, decían que no hacía falta y que la gente se trasladara al municipio vecino que queda a 7 km. Imagínate más de 38000 habitantes sin hospital. Por suerte el pueblo no lo permitió.
La reestructuración económica tiene que hacerse siempre, constantemente, así funcionan todas las empresas en el mundo y las economías se expanden y se contraen en función de las crisis. Pero cuando se trata de una entidad bien concebida, con el personal realmente necesario, no se nota tanto, sin embargo en el caso de las nuestras no es así.
Los problemas sociales los tiene que asumir y resolver la sociedad porque son su responsabilidad. La sociedad socialista, en su concepto, se caracteriza por no dejar a nadie desamparado a su suerte, pero sabemos que en eso ha existido de todo. Una persona que se quede sin trabajo es un problema social que se agrega porque, en el mejor de los casos, esa persona encuentra otro trabajo pero también puede convertirse en delincuente y en un enemigo social y político. No por gusto ese tema es seguido muy de cerca por todos los gobiernos y es un indicador del nivel de vida y prosperidad de cualquier país.
Lo otro es que nuestra economía se está reestructurando, eso está bien y traerá consecuencias, pero nos hemos convertido en los maestros del sinónimo, hay que tener percepción del riesgo, se llama desempleo como en todas partes.
Autor
Saludos estimado Arnaldo. Como siempre excelente su comentario, muy concreto, creo que como había dicho antes llamando las cosas por su nombre quizás tengamos una mejor óptica sobre este tema tan delicado.
Mis agradecimientos por sus comentarios y ojala siempre poder contar con ellos por acá.
tremendo! ello sin contar el tema del cuentapropismo las libertades que le son otrogadas las irregularidades etc!
pero en fin parece que cuba va para un sitio no muy bien esperado!